Система управления персоналом
Результативность и производительность труда напрямую зависит от слаженности и компетентности управления персоналом. Весь процесс — это сложная, многоуровневая система действий руководящего состава, которая направлена на формирование кадровой политики. Каждая компания и предприятие выстраивает свою политику работы с кадрами, опираясь на существующие принципы и методики.
Чтобы сформировать кадровую политику, необходимо четко ставить цели и определять пути и способы их достижения. При этом процесс необходимо регулярно контролировать и корректировать при необходимости.
Чтобы сформировать кадровую политику, необходимо четко ставить цели и определять пути и способы их достижения. При этом процесс необходимо регулярно контролировать и корректировать при необходимости.
Что собой представляет система управления персоналом предприятия
Если рассматривать деятельность системы управления персоналом глобально, ее можно определить, как комплекс методов, процедур, приемов, направленных на формирование слаженной работы с наемными сотрудниками.
Существует огромное количество аспектов и основополагающих моментов, на которых строится работа с кадрами. В эту систему включены правила приема на работу, критерии и методики оценки эффективности работы, планирование кадровой политики, обучение, развитие, повышение квалификации коллектива.
На сегодняшний день система строится на обязательном определении индивидуальной значимости каждого работника.
Грамотное управление персоналом и подбор кадров — это гарантия достижения целей.
Существует огромное количество аспектов и основополагающих моментов, на которых строится работа с кадрами. В эту систему включены правила приема на работу, критерии и методики оценки эффективности работы, планирование кадровой политики, обучение, развитие, повышение квалификации коллектива.
На сегодняшний день система строится на обязательном определении индивидуальной значимости каждого работника.
Грамотное управление персоналом и подбор кадров — это гарантия достижения целей.
Что дает успешная кадровая политика
- Дисциплинирует коллектив.
- Минимизирует количество прогулов.
- Увеличивает производительность работы всей команды.
- Снижается число увольнений.
- Минимизируются конфликты на рабочем месте и в коллективе улучшается атмосфера.
- Повышение квалификации способствует более качественному и профессиональному выполнению своих обязанностей. Появляется возможность внедрять новые технологии.
Чтобы разработать кадровую политику на каждом отдельно взятом предприятии, можно воспользоваться специализированной помощью.
Компания Труд.Экстерн предлагает свои услуги по подбору кадров. У нее имеется большой опыт работы в данной сфере, клиентам гарантирована конфиденциальность, качество и доступные цены.
Мы обеспечиваем персоналом
любые объекты
- Складские комплексыМеста концентрации грузов. Погрузо-разгрузочные работы. Прием фур на складах с использованием техники и/или вручную.
- Фабрики и производстваРабочие на конвейер, комплектовка, упаковка, стикеровка продукции.
- Строительные объектыРазнорабочие на стройку, разноска по этажам строительных материалов и окон.
- ГипермаркетыКассиры в зал, комплектовщики в дарксторы, грузчики-экспедиторы.
- Режимные объектыРабочие в любое место, где требуется специальная проверка и ряд строгих требований.
- Выездные мероприятияСборка сцен, обслуживание на территории фестивалей.
Наши стандарты качества
Наши высокие стандарты качества работы имеют своей целью сделать сотрудничество с нашими партнерами максимально удобным и взаимовыгодным.
- Наша компания не только предоставляет необходимый персонал, но и имеет многолетний опыт и экспертизу, а также преимущества на рынке, которыми Вы всегда можете воспользоваться для улучшения Ваших бизнес-процессов.
- За каждым нашим клиентом закреплен персональный менеджер. Наши партнеры имеют возможность получения счетов и прочих документов в соответствии с потребностями бизнеса и требованиями системы налогообложения.
- Весь персонал обеспечен необходимыми разрешениями и допусками к работе от контролирующих органов (медкнижки, справки, права на управление техникой и прочее).
Как начать работать?
Наша компания использует новейшие методы управления, такие как автоматическая генерация закрывающих документов, проверка исполнителей и пересылка необходимых данных с помощью IT-системы. Каждому нашему партнеру назначен личный менеджер в офисе и руководитель бригады на месте выполнения работ.
Наша компания использует новейшие методы управления, такие как автоматическая генерация закрывающих документов, проверка исполнителей и пересылка необходимых данных с помощью IT-системы. Каждому нашему партнеру назначен личный менеджер в офисе и руководитель бригады на месте выполнения работ.
- -1-Вы делаете заказОбсуждаем условия и задачи, заключаем договор, регистрируем заявку (количество человек и график работы).
- -2-Приезжает персоналРаботы выполняются под руководством клиента и выделенного бригадира TRUD.EXTERN. Персонал несет материальную ответственность.
- -3-Расчет и документыНаправляем закрывающие документы. Клиент производит окончательный расчет. Счета с НДС или без НДС. Бережем природу, используем ЭДО.
