Аутстаффинг и аутсорсинг отличия

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом есть, несмотря на сходство понятий. Оба направления связаны с подбором персонала, но с разным подходом к взаимодействию с сотрудниками и работодателем. Каждая компания пытается повысить производительность и прибыль своего предприятия, но при этом снизить бюджетные расходы. Именно на этом основана кадровая политика аутсорсинга и аутстаффинга.

Аутсорсинг — это модель сотрудничества, при которой часть бизнес-процессов, второстепенные обязанности и некоторые другие функции передаются под управление аутсорсинговой компании. Агентство предоставляет заказчику специалистов во временное пользование для решения вспомогательных задач.

Аутстаффинг — это система управления кадрами, при которой заказчику предоставляются сотрудники, трудоустроенные в аутстаффинговой компании. Они не имеют прямых гражданско-правовых взаимоотношений с предприятием, к которому прикреплены для выполнения тех или иных работ.

И аутсорсинг, и аутстаффинг призваны улучшить организацию деятельности компании-заказчика, которая в результате их применения должна получить экономию денежных средств. Аутсорсинг и аутстаффинг помогают реорганизовать штат и перенаправить человеческий капитал на решение актуальных задач. В обоих случаях кадровый бухгалтерский учет и налоговая отчетность передаются под ответственность аутсорсера и аутстаффера.

И аутсорсинг, и аутстаффинг призваны улучшить организацию деятельности компании-заказчика, которая в результате их применения должна получить экономию денежных средств.

Аутсорсинг и аутстаффинг помогают реорганизовать штат и перенаправить человеческий капитал на решение актуальных задач. В обоих случаях кадровый бухгалтерский учет и налоговая отчетность передаются под ответственность аутсорсера и аутстаффера.Аутсорсинговые и аутстаффинговые компании имеют разные подходы к управлению бизнес-процессами. Главные различия между ними заключаются в распределении функций и ресурсов:

• Аутсорсинг — это передача полномочий или бизнес-процессов на внешнее управление. Цель такого подхода — повышение производительности и качества продукции, сокращение трат на содержание непрофильных штатных сотрудников, освобождение внутренних ресурсов и их сосредоточение на основных бизнес-задачах.
• Аутстаффинг — это услуга, которая позволяет предприятию получить квалифицированных сотрудников без необходимости самостоятельного подбора кадров. В этом случае заказчик оплачивает только услугу, а все аспекты, связанные с заработной платой, трудовыми договорами и социальными пакетами, берет на себя аутстаффер.

При взаимодействии с нашей организацией партнер экономит бюджет за счет снижения расходов на кадровое обеспечение, оптимизации выплат налоговых и страховых взносов. Нашим клиентам не нужно тратить ресурсы на поиск штатных сотрудников, так как мы предоставляем свой персонал с большим опытом работы в различных сферах деятельности.